Daniela Ivaldi: «La ricostruzione del pilastro della fiducia è fondamentale per l’engagement»
La Senior Welfare Architect di Epassi Italia commenta ai nostri microfoni i dati contenuti nel Nono Rapporto Censis intitolato "A ognuno il suo Welfare aziendale: la sfida praticabile". Su tutti spicca la perdita di centralità del lavoro a favore di una maggiore attenzione alle piccole cose e la conseguente evoluzione dell'offerta di benefit in un vero e proprio ecosistema di welfare/wellbeing. Un passaggio che non è più un «nice-to-have», bensì una concreta «aspettativa delle persone», sottolinea la nostra ospite, che si sofferma anche sul rebranding di Eudaimon, realtà italiana di welfare aziendale, che ha preso lo stesso nome della casa madre di origine finlandese.
