PRIMO PIANO

Jessica Rendina: «Formazione su bias inconsci, sostenibilità e trasparenza sono alla base del processo di onboarding in Nhood»

L’HR manager della società internazionale di servizi immobiliari specializzata nella rigenerazione di asset e spazi urbani, presente in 11 Paesi nel mondo e con headquarter italiano a Milano, racconta ai nostri microfoni il processo di trasformazione avviato appena dopo la crisi pandemica per promuovere in concreto valori inclusivi verso i propri stakeholder interni ed esterni. […]

Marco Franceschetti: «In Helvetia possiamo guidare le trasformazioni grazie alle persone»

Protagonista della puntata di Tutto di Personale è il Chief Human Resources Officer del Gruppo Helvetia Italia, brand del settore assicurativo di origine svizzera, presente nel nostro Paese dal 1948. Tra i punti affrontati durante l’intervista, il nostro ospite si sofferma sulla centralità del valore della protezione per un grande gruppo assicurativo che punta sulla […]

Marco Vergeat: «Oggi c’è bisogno di leadership distribuita, basata su competenze, engagement e valori comuni»

Nuovo protagonista de Le Forme del Futuro, è Marco Vergeat, il Presidente dell’Associazione italiana per la formazione manageriale – Asfor che realizza il format in partnership con noi. In dialogo con la giornalista Alessandra Cicalini, il nostro ospite si sofferma sugli effetti dell’intelligenza artificiale generativa su persone e organizzazioni, ponendosi anche il problema della difficoltà […]

HR Club, il resoconto integrale della prima edizione

Lo scorso 9 aprile ha debuttato sul palcoscenico di Fabbrica di Lampadine il nostro HR Club, l’evento di People are People dedicato ai professionisti HR che scelgono di condividere con noi esperienze e visioni che caratterizzano le loro politiche organizzative in un’atmosfera più esclusiva e intima. Moderate da Alessandra Cicalini e Leo Mansueto, le due […]

Luca Scagliarini: «L’approccio data-driven avvicina l’HR al finance soprattutto per la sua funzione predittiva»

Il Finance Transformation Advisor di Soldo racconta ai nostri microfoni la trasformazione in atto nelle organizzazioni per effetto dei sempre più massicci investimenti nell’introdurre e implementare le soluzioni di gestione basate sull’intelligenza artificiale generativa. Il fenomeno è stato analizzato dalla sua società nel Soldo Spend Index Primavera 2026, basato sull’elaborazione dei dati di spesa di […]

Sabyne Moras: «L’intuito conta, ma servono strumenti scientifici per misurare il potenziale delle persone»

Da quasi 40 anni PerformanSe supporta le organizzazioni nella valutazione delle competenze comportamentali e nello sviluppo del potenziale attraverso strumenti psicometrici e metodologie scientificamente validate. Grazie a Sabyne Moras, Country Manager per l’Italia, approfondiamo il ruolo sempre più strategico delle soft skill nei contesti organizzativi contemporanei e il valore di un approccio che affianca all’intuizione […]

Gian Luca Granziera: «Portare l’arte per le persone in azienda richiede progettazione mirata e ascolto profondo»

Il Co-founder del gruppo ArteManagement di AIDP Lombardia, nato nel 2020 su un’idea condivisa con Rossella Cardinale e Fabio Turchini, ripercorre nella puntata di Workout origini e obiettivi dell’iniziativa, illustrandone i principi fondativi contenuti nel Manifesto realizzato per loro dagli allievi della NABA di Milano. Del progetto si è parlato anche nel libro “Economia dell’arte”, […]

Fabrizia De Vita: «La comunicazione interna è connessione, coinvolgimento e regia»

Nella nuova puntata di “About Us – La comunicazione interna non esiste”, Luca Villani, partner di The Van, giornalista e docente universitario, dialoga con Fabrizia De Vita, responsabile della comunicazione interna di Edison. Partendo da una riflessione sulla comunicazione interna come spazio di connessione e accorciamento delle distanze, la conversazione attraversa temi chiave come l’ascolto […]

Alberto Ronco: «Il nostro scopo è fare chiarezza sui dati utili ad agevolare il benessere delle persone»

Il Ceo e Co-Founder di Trainect racconta origini e sviluppi della scale-up e società benefit italiana: nata nel 2020, in pieno Covid, la società ha da poco lanciato sul mercato IRIS, un modello proprietario di intelligenza artificiale applicata alla “People Intelligence”, che si prefigge lo scopo di «rendere le aziende più solide e i dipendenti […]

Elisa Piscitelli: «Incertezza sul futuro, la prima fragilità delle nuove generazioni»

Nata nel 2021 fra gli Stati Uniti e l’Italia, Futurely è una startup edtech che aiuta ragazze e ragazzi a orientarsi in modo più consapevole tra studio, lavoro e costruzione del proprio futuro professionale. Con Elisa Piscitelli, appassionata CEO e Co-Founder di Futurely, approfondiamo il tema del talento e della difficoltà crescente, per aziende e […]

«Nuovi equilibri nel lavoro che non si spegne mai»: la terza edizione di BIS in versione integrale

Il video integrale di BIS, l’evento di People are People dedicato ad approfondire le strategie di Benessere, Inclusione e Sostenibilità attuate dalle aziende ospiti della terza edizione tornata nel teatro di Fabbrica di Lampadine lo scorso 19 maggio. Moderato dai giornalisti Alessandra Cicalini e Leo Mansueto, cuore del appuntamento è stato il tema della iperconnessione […]

PROGRAMMI

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Lorenzo Fariselli: «L’intelligenza emotiva? Un muscolo che va allenato»

Francesca Soldi: «Senso di colpa e carico mentale vanno a braccetto, soprattutto tra le donne»

Daniela Ivaldi: «La ricostruzione del pilastro della fiducia è fondamentale per l’engagement»

Barbara Calvi: «Un team è buono quando sa affrontare con solidità anche le tempeste»

Carloandrea Gadda: «La visione tridimensionale del talento può rivoluzionare il talent management»

Carlo Valentini: «Anche l’assistenza ai team HR si fa più efficace e veloce nell’era degli agenti AI»

Tutto di Personale Sfoglia tutti

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Chiara Valdata: «L’HR è il custode dei dati, da digitalizzare preservando lo human touch»

Valentina Carlotta Frigerio: «Le aziende sono contesti sociali in cui le persone cercano anche aspetti valoriali»

Giulio Natali: «Vogliamo restituire felicità e benessere alle persone che lavorano con noi»

Ornella Ensabella: «Crediamo nell’ascolto delle persone e nella coerenza tra racconto e realtà»

Maria Emanuela Salati: «L’intelligenza della cura evolve seguendo i bisogni delle persone»

Mariagrazia Donzelli: «L’approccio consulenziale e l’alta specializzazione sono i nostri tratti distintivi»

Alessandro Tallia: «L’HR deve conoscere bene i numeri e saper dialogare con tutti»

Valentina Calamari a Tutto di Personale: «Accoglienza e ascolto sono qualità indispensabili per un buon HR manager»

Lucio Tubaro a Tutto di Personale: «Parità di genere e inclusione per noi sono obiettivi concreti»

Fulvio Furbatto a Workout: «Lo short friday? Frutto del rovesciamento del nostro modello organizzativo»

GIMME SLIDE! Sfoglia tutti

Maurizio Mantovani: «Esiste un vuoto fertile tra chi siamo stati e chi possiamo diventare»

Graziella Saccinto: «Ho allenato la capacità di trasformare la perdita in opportunità di crescita»

Dalmazio Manti: «Dobbiamo imparare a rispettarci e ascoltarci»

Fabiola Nelli: «Per mettere in pace cervello, pancia e cuore ci vuole molta consapevolezza»

Manuela Brusoni: «L’umanesimo è da sempre al centro della nostra formazione manageriale»

Giulio Ravanelli a GIMME SLIDE!: «Come rendere coinvolgente una sessione formativa»

Franco Zullo a GIMME SLIDE!:«Nella canoa come nel lavoro il team conta più della singola vogata»

Maurizio Mantovani a GIMME SLIDE!: «Usare la comunicazione per costruire fiducia è ancora importante»

Anna Montalenti a GIMME SLIDE!:«Nel public speaking il divertimento è fondamentale»

Marco Taddei a GIMME SLIDE!: «La verità è nella semplicità, non nella complicazione»

Luca Pollastrini a GIMME SLIDE! «Far crescere i collaboratori significa essere manager illuminati»

Matteo Bonanni a GIMME SLIDE! «Il teatro è lo strumento principe per allenarsi alla relazione»
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