PRIMO PIANO

Daniela Ivaldi: «La ricostruzione del pilastro della fiducia è fondamentale per l’engagement»

La Senior Welfare Architect di Epassi Italia commenta ai nostri microfoni i dati contenuti nel Nono Rapporto Censis intitolato “A ognuno il suo Welfare aziendale: la sfida praticabile”. Su tutti spicca la perdita di centralità del lavoro a favore di una maggiore attenzione alle piccole cose e la conseguente evoluzione dell’offerta di benefit in un […]

Fabio Salvi: «Le persone non possono essere ridotte alla sola parte che portano al lavoro»

Nella nuova puntata di “About Us – La comunicazione interna non esiste”, Luca Villani, partner di The Van, giornalista e docente universitario, dialoga con Fabio Salvi, Team Leader, People Partner Italy & Nordics di FlixBus. Partendo dal racconto del modello di business e della cultura aziendale di FlixBus, la conversazione attraversa temi chiave come la […]

Barbara Calvi: «Un team è buono quando sa affrontare con solidità anche le tempeste»

La Partner di VisionMind, società di formazione e consulenza nata per accompagnare persone e organizzazioni nel cambiamento, racconta ai microfoni di Workout perché ha scelto di tradurre in italiano il libro scritto da Sarah Thurber e Blair Miller Good team bad team, uscito con FrancoAngeli. Durante l’intervista, la nostra ospite si sofferma sull’evoluzione in atto […]

Valentina Carlotta Frigerio: «Le aziende sono contesti sociali in cui le persone cercano anche aspetti valoriali»

Protagonista di Tutto di Personale è la Head of People Development & Employer Branding di Mediaworld Italia, un ruolo acquisito di recente dopo diversi incarichi nell’azienda specializzata nel settore dell’elettronica e ulteriori esperienze nel mondo HR in altre importanti organizzazioni. Tra i punti toccati durante l’intervista, la nostra ospite sottolinea i vantaggi dell’approccio data-driven nella […]

Giulio Natali: «Vogliamo restituire felicità e benessere alle persone che lavorano con noi»

Ai microfoni di Tutto di Personale il Chief People & Culture Officer di Fater, joint venture paritetica tra Angelini Industries e Procter&Gamble, specializzata nel mercato italiano dei prodotti assorbenti e di quelli per la cura per la persona e per la casa, racconta gli obiettivi principali della loro strategia HR fondata sul “People First”. Adottata […]

Carloandrea Gadda: «La visione tridimensionale del talento può rivoluzionare il talent management»

In questa puntata di Workout incontriamo Carloandrea Gadda, Partner di Quint, realtà che affianca le aziende nel liberare il potenziale organizzativo attraverso un approccio integrato tra persone, dati e tecnologia.Nel corso dell’intervista, Gadda approfondisce il valore di una visione “tridimensionale” del talento, che supera i limiti dei modelli tradizionali basati su ruoli e performance individuali, […]

Carlo Valentini: «Anche l’assistenza ai team HR si fa più efficace e veloce nell’era degli agenti AI»

Vuoi partecipare al Demo Day Zendesk del 10 Giugno? Clicca QUI per prenotare il tuo posto! Intervista a Carlo Valentini, Senior Marketing Manager Italy and Mediterranean di Zendesk, piattaforma software globale nata per la gestione del customer service e oggi sempre più utilizzata anche per migliorare l’esperienza dei dipendenti all’interno delle organizzazioni.Nel corso di questa […]

Simone Cerlini: «Il lavoro è prima di tutto relazione e risposta ai bisogni degli altri»

Nella nuova puntata di “About Us – La comunicazione interna non esiste”, Luca Villani, partner di The Van, giornalista e docente universitario, dialoga con Simone Cerlini, dirigente di AFOL Metropolitana e autore di libri e articoli sul mondo del lavoro. Partendo da una riflessione sul significato del lavoro come spazio di relazione, la conversazione attraversa […]

Raffaella Cespites: «Oggi l’HR deve focalizzarsi sull’organizzazione in maniera fluida, resiliente e sostenibile»

Ospite della nuova puntata di Workout è la Chief of Human Resources Officer di UNGUESS, tech company italiana che aiuta le aziende a progettare e migliorare prodotti e servizi digitali attraverso il coinvolgimento di utenti reali, community e specialisti. Leadership empatica, innovazione in ottica ESG e cultura condivisa e coerente sono gli elementi distintivi dell’azienda, […]

Ornella Ensabella: «Crediamo nell’ascolto delle persone e nella coerenza tra racconto e realtà»

Protagonista della puntata è la HR Director di Pluxee Italia, il gruppo specializzato nel supporto alle aziende nell’attrarre, coinvolgere e fidelizzare i talenti grazie a un’ampia gamma di soluzioni innovative e digitali di welfare e wellbeing. Durante l’intervista la nostra ospite illustra le ragioni che hanno spinto la società a credere in un modello d’impresa […]

Alessandro Busso: «Nell’era post AI le competenze relazionali faranno la differenza»

Ospite della puntata di Workout è il co-founder di Wibo, startup di origine torinese che si prefigge l’obiettivo di favorire lo sviluppo delle competenze del futuro, umane e non umane. Basata su un modello scientificamente validato, l’azienda ha finora collaborato con oltre 150 grandi aziende formando più di quindicimila persone. Durante l’intervista, Alessandro Busso ripercorre […]

Paola Corna Pellegrini: «Non c’è parità senza una vera alleanza tra donne e uomini»

Nella nostra intervista la Presidente del Winning Women Institute racconta origini e sviluppi della realtà fondata a Milano nel 2017, che ha giocato un ruolo essenziale nell’introduzione della UNI Pdr 125:2022, oggi alla vigilia della sua trasformazione in legge nazionale. Forte della sua laurea in matematica e della lunga esperienza ai vertici di grandi aziende, […]

Stefano Tazio: «Il target di Builtdifferent sono i giovani lavoratori, più consapevoli dell’importanza di prendersi cura di sé»

Protagonista della puntata è Stefano Tazio, founder della startup health-tech che mira a democratizzare l’accesso a servizi di nutrizione e allenamento con l’uso di una mobile app e di professionisti (principalmente coach e nutrizionisti) in carne ed ossa. Debuttata inizialmente nel mondo consumer, di recente la giovane realtà imprenditoriale è entrata nel mondo B2B per […]

Laura Vitelli: «Le nuove generazioni vanno ascoltate e curate senza pregiudizi»

Protagonista della puntata è la Head of Eleva Business Unit di Zeta Service, l’azienda specializzata in servizi HR, Headhunting e Payroll, che ha messo al centro del proprio modo di operare valori come cura e ascolto delle persone. Attenta a questioni come gender pay gap e ricambio generazionale, la nostra ospite è anche Board Member […]

Fabiola Nelli: «Per mettere in pace cervello, pancia e cuore ci vuole molta consapevolezza»

Storie di fallimenti professionali, ma con lieto fine. Sono quelle raccolte in Non ho mangiato la minestra, il libro che inaugura la nuova collana editoriale di Oltre la Media Group “Out of office”. Dalmazio, Graziella, Fabiola e Maurizio: quattro storie di cambiamento, storie in cui un inciampo, una rottura o una caduta diventano l’inizio di […]

Dalmazio Manti: «Dobbiamo imparare a rispettarci e ascoltarci»

Storie di fallimenti professionali, ma con lieto fine. Sono quelle raccolte in Non ho mangiato la minestra, il libro che inaugura la nuova collana editoriale di Oltre la Media Group “Out of office”. Dalmazio, Graziella, Fabiola e Maurizio: quattro storie di cambiamento, storie in cui un inciampo, una rottura o una caduta diventano l’inizio di […]

Graziella Saccinto: «Ho allenato la capacità di trasformare la perdita in opportunità di crescita»

Storie di fallimenti professionali, ma con lieto fine. Sono quelle raccolte in Non ho mangiato la minestra, il libro che inaugura la nuova collana editoriale di Oltre la Media Group “Out of office”. Dalmazio, Graziella, Fabiola e Maurizio: quattro storie di cambiamento, storie in cui un inciampo, una rottura o una caduta diventano l’inizio di […]

Maurizio Mantovani: «Esiste un vuoto fertile tra chi siamo stati e chi possiamo diventare»

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Carlo Valentini: «Anche l’assistenza ai team HR si fa più efficace e veloce nell’era degli agenti AI»

Raffaella Cespites: «Oggi l’HR deve focalizzarsi sull’organizzazione in maniera fluida, resiliente e sostenibile»

Alessandro Busso: «Nell’era post AI le competenze relazionali faranno la differenza»

Paola Corna Pellegrini: «Non c’è parità senza una vera alleanza tra donne e uomini»

Stefano Tazio: «Il target di Builtdifferent sono i giovani lavoratori, più consapevoli dell’importanza di prendersi cura di sé»

Laura Vitelli: «Le nuove generazioni vanno ascoltate e curate senza pregiudizi»

Giorgio Seveso: «Con la nostra piattaforma per dipendenti e HR costruiamo il welfare del futuro»

Enrico Ariotti: «Il talento non è scritto nel CV, ma occorre andare al cuore delle persone»

Federica Simone: «Una buona educazione finanziaria e fiscale permette di pianificare meglio il futuro»

Tutto di Personale Sfoglia tutti

Valentina Carlotta Frigerio: «Le aziende sono contesti sociali in cui le persone cercano anche aspetti valoriali»

Giulio Natali: «Vogliamo restituire felicità e benessere alle persone che lavorano con noi»

Ornella Ensabella: «Crediamo nell’ascolto delle persone e nella coerenza tra racconto e realtà»

Maria Emanuela Salati: «L’intelligenza della cura evolve seguendo i bisogni delle persone»

Mariagrazia Donzelli: «L’approccio consulenziale e l’alta specializzazione sono i nostri tratti distintivi»

Alessandro Tallia: «L’HR deve conoscere bene i numeri e saper dialogare con tutti»

Valentina Calamari a Tutto di Personale: «Accoglienza e ascolto sono qualità indispensabili per un buon HR manager»

Lucio Tubaro a Tutto di Personale: «Parità di genere e inclusione per noi sono obiettivi concreti»

Fulvio Furbatto a Workout: «Lo short friday? Frutto del rovesciamento del nostro modello organizzativo»

Luca Ruggi a Tutto di Personale: «Come andare oltre l’ovvio, nella gestione delle persone»

Barbara Camilli a Tutto di Personale: «A un giovane HR consiglio di gettare il cuore oltre l’ostacolo»

Niccolò Dagnolo a Tutto di Personale: «Essere un HR company ci rende responsabili della crescita delle persone»

GIMME SLIDE! Sfoglia tutti

Maurizio Mantovani: «Esiste un vuoto fertile tra chi siamo stati e chi possiamo diventare»

Graziella Saccinto: «Ho allenato la capacità di trasformare la perdita in opportunità di crescita»

Dalmazio Manti: «Dobbiamo imparare a rispettarci e ascoltarci»

Fabiola Nelli: «Per mettere in pace cervello, pancia e cuore ci vuole molta consapevolezza»

Manuela Brusoni: «L’umanesimo è da sempre al centro della nostra formazione manageriale»

Giulio Ravanelli a GIMME SLIDE!: «Come rendere coinvolgente una sessione formativa»

Franco Zullo a GIMME SLIDE!:«Nella canoa come nel lavoro il team conta più della singola vogata»

Maurizio Mantovani a GIMME SLIDE!: «Usare la comunicazione per costruire fiducia è ancora importante»

Anna Montalenti a GIMME SLIDE!:«Nel public speaking il divertimento è fondamentale»

Marco Taddei a GIMME SLIDE!: «La verità è nella semplicità, non nella complicazione»

Luca Pollastrini a GIMME SLIDE! «Far crescere i collaboratori significa essere manager illuminati»

Matteo Bonanni a GIMME SLIDE! «Il teatro è lo strumento principe per allenarsi alla relazione»
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