PRIMO PIANO

HEART Award 2026

Prima edizione dell’HEART Award, il nuovo riconoscimento ideato e promosso da People are People, nato per valorizzare le organizzazioni che fanno delle persone un fattore strategico di crescita, innovazione e benessere condiviso.HEART significa Humanity, Empowerment, Awareness, Respect e Talent: cinque principi che guidano la cultura HR più evoluta e che diventano parametri di valutazione per […]

Manuela Brusoni: «Formare le persone significa anche prepararle all’inatteso»

In vista della decima edizione dell’ASFOR Master Day, prevista il prossimo 8 ottobre, è tornata a trovarci per il format dedicato alla formazione aziendale la Presidente della Commissione di Accreditamento ASFOR. Durante l’intervista la nostra ospite ha approfondito le caratteristiche del sistema di accreditamento debuttato nel 1989, dando vita a un vero e proprio unicum […]

Elisabetta Salvati: «Il lavoro e l’impegno sono gli unici veri strumenti di dignità per le persone»

La Vicepresidente ASFOR racconta nell’intervista in collegamento da remoto origini e sviluppi di AFORISMA – School of Future, la società da lei fondata a Lecce trent’anni fa e oggi diventata un vero e proprio ecosistema per le persone del territorio in cerca di lavoro. Durante la conversazione, la nostra ospite ha parlato anche del progetto […]

Stefano Scabbio: «Oggi nel mondo del lavoro manca una formazione davvero continua»

Il lavoro cambia, le competenze cambiano ancora più velocemente. E per stare al passo occorre costruire percorsi di crescita capaci di accompagnare le persone nel tempo. Oggi, più che mai, la formazione non può restare un momento isolato, ma deve essere un processo continuo, strutturale. Ne parliamo con Stefano Scabbio, CEO & President di Etjca […]

«Apprendimento continuo e partecipazione dal basso creano vero empowerment»: la tavola rotonda con Simone Brown, Valentina Calamari e Viviana Programma

In occasione della prima edizione dell’HR Club, debuttato lo scorso 9 aprile nel teatro di Fabbrica di Lampadine, l’HR & Organization Director di Car Clinic (Brown), l‘HR Manager di Georg Fischer (Calamari) e la Group HR & Organization Director di Cisalfa (Programma) hanno dialogato con Leo Mansueto sulla necessità di trasformare in azioni concrete e […]

«Una buona people experience migliora anche il business»: la tavola rotonda con Denise Cozzi, Emanuela Salati, Elena Nizzero e Lucio Tubaro

Tra i protagonisti della prima edizione dell’HR Club, l’evento pomeridiano della nostra testata giornalistica inaugurato nel teatro di Fabbrica di Lampadine lo scorso 9 aprile, hanno dialogato con Alessandra Cicalini nella prima tavola rotonda la P&C – People Excellence Culture Inclusion Experience di Sanofi (Cozzi), l’HR Business Partner di Purina Southern Region (Nizzero), il Direttore […]

Alessandra Mazzei: «Il comunicatore non è l’unico attore, ma è colui che crea le condizioni per comunicare»

Nella nuova puntata di “About Us”, Alessandra Mazzei, professoressa e direttrice del CERC (Università IULM), presenta il nuovo Rapporto sulla comunicazione interna nelle aziende italiane e racconta all’ideatore e conduttore Luca Villani una visione basata sui processi di interazione che generano engagement, conoscenza, appartenenza e fiducia. Dalla maturazione della funzione al modello “enabling”, dal rapporto […]

Giampaolo Rossi: «Per i giovani star bene al lavoro è più importante di ciò che fanno»

Riproponiamo lo speech che il founder di Fabbrica di Lampadine Oltre La Media Group ha tenuto per il debutto dell’HR Club, l’evento pomeridiano di People are People approdato nel teatro della sede di via Pescantina lo scorso 9 aprile. Tra i punti toccati dal nostro editore, la necessità di prestare ascolto alle esigenze delle nuove […]

PROGRAMMI

RECENTI

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Alessandra Mazzei: «Il comunicatore non è l’unico attore, ma è colui che crea le condizioni per comunicare»

Matteo Musa: «Aiutiamo le aziende a trasformarsi in wellbeing company, a partire dalla nostra»

Elena Gaiffi: «Le nostre esperienze customizzate di gioco permettono alle persone di “agire” le proprie competenze»

Giampaolo Rossi: «Per i giovani star bene al lavoro è più importante di ciò che fanno»

Roberta Di Brigida e Valentina Carlotta Frigerio: «Iperconnessi per necessità, umani per scelta»

Luca Villani: «Le aziende devono diventare hub di bellezza dove si va volentieri e non per obbligo»

Workout Sfoglia tutti

Stefano Scabbio: «Oggi nel mondo del lavoro manca una formazione davvero continua»

Alessandro Lotto: «L’intelligenza collettiva è fatta anche di bias: dichiararli favorisce vero cambiamento»

Gioele Romano: «Le trasformazioni sistemiche richiedono leader capaci di progettare il lungo periodo»

Costanza Turrini: «Imparare ad imparare è la competenza più importante»

Alessandro Noè: «Le persone riescono a dare il massimo se le relazioni sul lavoro sono forti»

Gabriele Borga: «L’aspettativa salariale indicata dai candidati spinge le aziende a ricalibrare i compensi»

Angelica Maran: «La leadership ha il dovere di mettere in contatto umano e tecnologia»

Luca Scagliarini: «L’approccio data-driven avvicina l’HR al finance soprattutto per la sua funzione predittiva»

Sabyne Moras: «L’intuito conta, ma servono strumenti scientifici per misurare il potenziale delle persone»

Gian Luca Granziera: «Portare l’arte per le persone in azienda richiede progettazione mirata e ascolto profondo»

Alberto Ronco: «Il nostro scopo è fare chiarezza sui dati utili ad agevolare il benessere delle persone»

Elisa Piscitelli: «Incertezza sul futuro, la prima fragilità delle nuove generazioni»

Tutto di Personale Sfoglia tutti

Andrea Brambati: «Mi piace lavorare in aziende che hanno una storia da raccontare»

Jessica Rendina: «Formazione su bias inconsci, sostenibilità e trasparenza sono alla base del processo di onboarding in Nhood»

Marco Franceschetti: «In Helvetia possiamo guidare le trasformazioni grazie alle persone»

Chiara Valdata: «L’HR è il custode dei dati, da digitalizzare preservando lo human touch»

Valentina Carlotta Frigerio: «Le aziende sono contesti sociali in cui le persone cercano anche aspetti valoriali»

Giulio Natali: «Vogliamo restituire felicità e benessere alle persone che lavorano con noi»

Ornella Ensabella: «Crediamo nell’ascolto delle persone e nella coerenza tra racconto e realtà»

Maria Emanuela Salati: «L’intelligenza della cura evolve seguendo i bisogni delle persone»

Mariagrazia Donzelli: «L’approccio consulenziale e l’alta specializzazione sono i nostri tratti distintivi»

Alessandro Tallia: «L’HR deve conoscere bene i numeri e saper dialogare con tutti»

Valentina Calamari a Tutto di Personale: «Accoglienza e ascolto sono qualità indispensabili per un buon HR manager»

Lucio Tubaro a Tutto di Personale: «Parità di genere e inclusione per noi sono obiettivi concreti»

GIMME SLIDE! Sfoglia tutti

Manuela Brusoni: «Formare le persone significa anche prepararle all’inatteso»

Maurizio Mantovani: «Esiste un vuoto fertile tra chi siamo stati e chi possiamo diventare»

Graziella Saccinto: «Ho allenato la capacità di trasformare la perdita in opportunità di crescita»

Dalmazio Manti: «Dobbiamo imparare a rispettarci e ascoltarci»

Fabiola Nelli: «Per mettere in pace cervello, pancia e cuore ci vuole molta consapevolezza»

Manuela Brusoni: «L’umanesimo è da sempre al centro della nostra formazione manageriale»

Giulio Ravanelli a GIMME SLIDE!: «Come rendere coinvolgente una sessione formativa»

Franco Zullo a GIMME SLIDE!:«Nella canoa come nel lavoro il team conta più della singola vogata»

Maurizio Mantovani a GIMME SLIDE!: «Usare la comunicazione per costruire fiducia è ancora importante»

Anna Montalenti a GIMME SLIDE!:«Nel public speaking il divertimento è fondamentale»

Marco Taddei a GIMME SLIDE!: «La verità è nella semplicità, non nella complicazione»

Luca Pollastrini a GIMME SLIDE! «Far crescere i collaboratori significa essere manager illuminati»
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