Fabio Costaldi: «Smart engagement significa ridurre la distanza tra lavoro e vita privata»

Il Country Manager di Vip District, società di origine spagnola presente nel nostro Paese dal 2014 e di recente entrata a far parte del Gruppo Epassi, racconta quali sono i tre pillar principali applicati dalla piattaforma per dare vita a una employee experience duratura e di qualità, per il singolo dipendente e per l'azienda per cui lavora. Oltre ai benefit e alla comunicazione interna efficace, si punta sulla recognition, spingendo le persone a dirsi grazie pubblicamente e in maniera reciproca, senza distinzione di ruoli. «Anche lo stagista può ringraziare il Ceo, non solo il contrario», precisa Costaldi.