Elena Gaiffi: «Le nostre esperienze customizzate di gioco permettono alle persone di “agire” le proprie competenze»
La Ceo di Laborplay ha illustrato il metodo scelto dalla società specializzata nella HR gamification (sponsor del nostro evento) durante la prima edizione dell'HR Club, andato in scena nel teatro di Fabbrica di Lampadine lo scorso 9 aprile. La nostra ospite ha illustrato in particolare il modello di Bartle, che suddivide le persone in quattro tipologie di giocatori diversi (Achiever, Killer, Equalizer, Socializer), come presupposto per capire quali sono le leve motivazionali che le spingono ad agire. Andando oltre l'osservazione delle competenze individuali, «con il nostro approccio coinvolgente riusciamo a costruire modelli organizzativi più efficaci», precisa Gaiffi durante il suo speech.
