Gabriele Borga: «L'aspettativa salariale indicata dai candidati spinge le aziende a ricalibrare i compensi»

Angelica Maran: «La leadership ha il dovere di mettere in contatto umano e tecnologia»

Luca Scagliarini: «L'approccio data-driven avvicina l'HR al finance soprattutto per la sua funzione predittiva»

Sabyne Moras: «L'intuito conta, ma servono strumenti scientifici per misurare il potenziale delle persone»

Gian Luca Granziera: «Portare l'arte per le persone in azienda richiede progettazione mirata e ascolto profondo»

Alberto Ronco: «Il nostro scopo è fare chiarezza sui dati utili ad agevolare il benessere delle persone»

Elisa Piscitelli: «Incertezza sul futuro, la prima fragilità delle nuove generazioni»

Marco Carlomagno: «Il lavoro agile è autonomia, fiducia, obiettivi condivisi e risultati»

Lorenzo Fariselli: «L'intelligenza emotiva? Un muscolo che va allenato»
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