Gian Luca Granziera: «Portare l'arte per le persone in azienda richiede progettazione mirata e ascolto profondo»

Alberto Ronco: «Il nostro scopo è fare chiarezza sui dati utili ad agevolare il benessere delle persone»

Elisa Piscitelli: «Incertezza sul futuro, la prima fragilità delle nuove generazioni»

Marco Carlomagno: «Il lavoro agile è autonomia, fiducia, obiettivi condivisi e risultati»

Lorenzo Fariselli: «L'intelligenza emotiva? Un muscolo che va allenato»

Francesca Soldi: «Senso di colpa e carico mentale vanno a braccetto, soprattutto tra le donne»

Daniela Ivaldi: «La ricostruzione del pilastro della fiducia è fondamentale per l'engagement»

Barbara Calvi: «Un team è buono quando sa affrontare con solidità anche le tempeste»

Carloandrea Gadda: «La visione tridimensionale del talento può rivoluzionare il talent management»
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